Kategorie: FACHBEITRÄGE

FÜHREN IM SINNE „THE GREATER GOOD“

Die INSPIROCON POSITIVE BUSINESS HACKS geben dir stärkende Tipps, Ideen & Inspiration für den beruflichen und privaten Alltag. INSPIROCON POSITIVE BUSINESS HACK #6 FAKT IST. In vielen Unternehmen fand Führung in den letzten Monaten ausschließlich virtuell statt. Nun kehren immer mehr Mitarbeitende zumindest zeitweise wieder an ihren physischen Arbeitsplatz zurück. Doch das Wechselspiel aus Präsenz und Home Office stellt für alle Beteiligten ein völlig neues Setting dar. Gerade hier  bietet die Krise die Chance eines „Rethink“ in puncto Führung.  Das Motto heißt: „The greater good“. Denn zukunftsfähige Führung ist

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Was Frauen wollen!

In der aktuellen Sonderbeilage der FAZ „Erfolg und Business“ stellen sich die besten Arbeitgeber Deutschlands für Karrieren in MINT vor. Auf Seite 17 schreibe ich darüber, wie es Arbeitgebern im Sinne von Employer Branding gelingt, die Herzen von Frauen in MINT wirklich zu gewinnen. Viel Spaß beim Lesen! (PDF Download)

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POSITIVE BUSINESS IMPULS #11 – Führungskräfte entdecken sich neu (2).

TRAININGSCOACHING POSITIVE FÜHRUNG (Tag 2+3) Der letzte Beitrag Positive Business Praxis handelte von Tag 1 eines dreitägigen stärkenbasieren Führungskräfte-Trainings & -Coachings bei einem mittelständischen Unternehmen. Nun geht es um Tag 2 und das anschließende Individual-Coaching. Gut gelaunt erscheinen alle siebzehn Führungskräfte zum zweiten Seminartag. Fast alle. Die Atmosphäre ist allgemein heiter, positiv und entspannt und es entsteht der Eindruck, dass der erste Seminartag bereits Gutes bewirken konnte. Doch wie wird sich dieses ‚Fast‘ auf den Verlauf des Tages auswirken? In

POSITIVE BUSINESS IMPULS #9 IHK Wirtschaftsmagazin

Unter dem Thema „ZUKUNFTSFAKTOR MENSCH“ erschien in der Oktober-Ausgabe des Wirtschaftsmagazins Pfalz mein Beitrag auf Seite 18/19. Zu lesen unter: https://www.pfalz.ihk24.de/blob/luihk24/servicemarken/Presse-_und_Oeffentlichkeitsarbeit/Wirtschaftsmagazin_Pfalz/ausgaben-2019/4530610/6cfd095311c6d74321638584e0533ac7/Wirtschaftsmagazin-September-Oktober-data.pdf

POSITIVE BUSINESS IMPULS #8 Die Zukunft braucht Right statt High Potentials

WARUM UNTERNEHMEN DEN WICHTIGSTEN ERFOLGSFAKTOR IM RECRUITING ÜBERSEHEN. Die beschleunigte Arbeitswelt, der harte Wettbewerb um Marktanteile, permanente Veränderungen, stetig wachsende Anforderungen sowie unsichere Zukunftsaussichten stellen Unternehmen vor allem vor eine Frage: Wen brauchen wir wirklich, um trotz all dieser Herausforderungen in Zukunft erfolgreich zu sein? Fakt ist: noch immer wünschen sich Arbeitgeber dafür lieber die Besten der Besten als die Richtigen. Viele  fokussieren sich noch immer auf Noten, Wissen und Fähigkeiten und hoffen, dass vermeintliche Top-Performer ihre Unternehmenswelt retten. Doch dabei übersehen sie

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POSITIVE BUSINESS IMPULS #7 Was agile Unternehmen brauchen

Warum die agile Transformation nicht ausreicht und Flourishing Organizations die Zukunft sind Otto macht es, AXA macht es, SAP und immer mehr Unternehmen machen es auch. Sie alle haben sich bereits mutig vorgewagt und sind bereit, den Paradigmenwechsel trotz aller Herausforderungen zu meistern. Sie alle beschreiten den anspruchsvollen Weg der Transformation von tradierten Organisationsstrukturen hin zu einer modernen und zukunftsfähigen agilen Version ihrer selbst. Und doch stellt sich die Frage: Ist Agilität der Weisheit letzter Schluß? Fakt ist: Für den erfolgreichen

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POSITIVE BUSINESS IMPULS #6 FÜHRUNGSKRÄFTE-RECRUITING

Miese Führung? Das Ergebnis miesen Recruitings! Schlechtes Führungskräfte-Recruiting kostet Unternehmen Milliarden. 74 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland wünschen sich, dass ihr Chef sie in der eigenen Weiterentwicklung unterstützt und fördert. Dies ergab eine aktuelle Befragung von rund 1.000 Personen durch das infas Institut zum Thema Arbeitszufriedenheit. Doch Wunsch und Wirklichkeit liegen wie so oft auch hier meilenweit auseinander. Denn nur ganze 47 Prozent der Befragten gaben dabei an, dass sie genau das auch in ihrem Arbeitsalltag erleben. Resultat: Über die

POSITIVE RECRUITING IMPULS #5 HIGH PERFORMANCE

Agilität

Im Job-Engagement ist Deutschland ein Lala-Land. Wer von Mitarbeitern High Performance erwartet muss Leistung neu denken! Kürzlich fragte mich der Vorstand eines Unternehmens im Mittelstand „Wie kriegen wir unsere Recruiter soweit, dass sie endlich besser performen? Die machen nur Dienst nach Vorschrift.“ Oups! Mal abgesehen von der Tatsache, dass sich in diesem Statement die Haltung einer Führungskraft widerspiegelt, die eine High Performance eher unterminiert als ermöglicht, ist es ein Hinweis darauf, dass es mit dem Job-Engagement in diesem Fall aber auch

POSITIVE RECRUITING IMPULS #4 POSITIVE BUSINESS

Neues Jahr. Neues Recruiter-Glück!  Wie aus Personalgewinnung ein POSITIVE BUSINESS wird. Im Dezember letzten Jahres erschien das Xing New Work Trendbook mit interessanten Trends und Aspekten zur umfangreichen digitalen Transformation unserer Arbeitswelt. Mit dabei, wie sollte es anders sein, der Trend Robo-Recruiting. Demnach rechnen 19 Prozent der befragten Personaler sogar damit, dass in 15 Jahren alle wesentlichen Schritte im Recruiting bis hin zur finalen Entscheidung auf Basis künstlicher Intelligenz stattfinden. Bleiben wir also gespannt. Fakt ist: auf allen Ebenen der

RED FOX AWARD… BIS 25.1.19 VOTEN & GEWINNEN!

Der RED VOX AWARD 2019 wird im Rahmen des diesjährigen ERFOLGSKONGRESSES verliehen. Vergeben wird der Award an Redner, die mit ihren Themen & Impulsen Menschen inspirieren und ermutigen. Die neue Wege und Perspektiven aufzeigen um beruflich wie privat neue Wege zu gehen um erfolgreicher & glücklicher zu werden. Deshalb freue ich mich sehr, dass auch ich in der Sparte BUSINESS nominiert wurde. Der Publikums-Award und wird in mehreren Kategorien verliehen und eine Jury bekannter Persönlichkeiten bspw. Monika Matschnig, Hermann Scherer und Dr.

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