Kategorie: FACHBEITRÄGE

POSITIVE BUSINESS IMPULS #8 Die Zukunft braucht Right statt High Potentials

WARUM UNTERNEHMEN DEN WICHTIGSTEN ERFOLGSFAKTOR IM RECRUITING ÜBERSEHEN. Die beschleunigte Arbeitswelt, der harte Wettbewerb um Marktanteile, permanente Veränderungen, stetig wachsende Anforderungen sowie unsichere Zukunftsaussichten stellen Unternehmen vor allem vor eine Frage: Wen brauchen wir wirklich, um trotz all dieser Herausforderungen in Zukunft erfolgreich zu sein? Fakt ist: noch immer wünschen sich Arbeitgeber dafür lieber die Besten der Besten als die Richtigen. Viele  fokussieren sich noch immer auf Noten, Wissen und Fähigkeiten und hoffen, dass vermeintliche Top-Performer ihre Unternehmenswelt retten. Doch dabei übersehen sie

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POSITIVE BUSINESS IMPULS #7 Was agile Unternehmen brauchen

Warum die agile Transformation nicht ausreicht und Flourishing Organizations die Zukunft sind Otto macht es, AXA macht es, SAP und immer mehr Unternehmen machen es auch. Sie alle haben sich bereits mutig vorgewagt und sind bereit, den Paradigmenwechsel trotz aller Herausforderungen zu meistern. Sie alle beschreiten den anspruchsvollen Weg der Transformation von tradierten Organisationsstrukturen hin zu einer modernen und zukunftsfähigen agilen Version ihrer selbst. Und doch stellt sich die Frage: Ist Agilität der Weisheit letzter Schluß? Fakt ist: Für den erfolgreichen

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POSITIVE BUSINESS IMPULS #6 FÜHRUNGSKRÄFTE-RECRUITING

Miese Führung? Das Ergebnis miesen Recruitings! Schlechtes Führungskräfte-Recruiting kostet Unternehmen Milliarden. 74 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland wünschen sich, dass ihr Chef sie in der eigenen Weiterentwicklung unterstützt und fördert. Dies ergab eine aktuelle Befragung von rund 1.000 Personen durch das infas Institut zum Thema Arbeitszufriedenheit. Doch Wunsch und Wirklichkeit liegen wie so oft auch hier meilenweit auseinander. Denn nur ganze 47 Prozent der Befragten gaben dabei an, dass sie genau das auch in ihrem Arbeitsalltag erleben. Resultat: Über die

POSITIVE RECRUITING IMPULS #5 HIGH PERFORMANCE

Agilität

Im Job-Engagement ist Deutschland ein Lala-Land. Wer von Mitarbeitern High Performance erwartet muss Leistung neu denken! Kürzlich fragte mich der Vorstand eines Unternehmens im Mittelstand „Wie kriegen wir unsere Recruiter soweit, dass sie endlich besser performen? Die machen nur Dienst nach Vorschrift.“ Oups! Mal abgesehen von der Tatsache, dass sich in diesem Statement die Haltung einer Führungskraft widerspiegelt, die eine High Performance eher unterminiert als ermöglicht, ist es ein Hinweis darauf, dass es mit dem Job-Engagement in diesem Fall aber auch

POSITIVE RECRUITING IMPULS #4 POSITIVE BUSINESS

Neues Jahr. Neues Recruiter-Glück!  Wie aus Personalgewinnung ein POSITIVE BUSINESS wird. Im Dezember letzten Jahres erschien das Xing New Work Trendbook mit interessanten Trends und Aspekten zur umfangreichen digitalen Transformation unserer Arbeitswelt. Mit dabei, wie sollte es anders sein, der Trend Robo-Recruiting. Demnach rechnen 19 Prozent der befragten Personaler sogar damit, dass in 15 Jahren alle wesentlichen Schritte im Recruiting bis hin zur finalen Entscheidung auf Basis künstlicher Intelligenz stattfinden. Bleiben wir also gespannt. Fakt ist: auf allen Ebenen der

RED FOX AWARD… BIS 25.1.19 VOTEN & GEWINNEN!

Der RED VOX AWARD 2019 wird im Rahmen des diesjährigen ERFOLGSKONGRESSES verliehen. Vergeben wird der Award an Redner, die mit ihren Themen & Impulsen Menschen inspirieren und ermutigen. Die neue Wege und Perspektiven aufzeigen um beruflich wie privat neue Wege zu gehen um erfolgreicher & glücklicher zu werden. Deshalb freue ich mich sehr, dass auch ich in der Sparte BUSINESS nominiert wurde. Der Publikums-Award und wird in mehreren Kategorien verliehen und eine Jury bekannter Persönlichkeiten bspw. Monika Matschnig, Hermann Scherer und Dr.

POSITIVE RECRUITING TREND 2019 – #2 POSITIVITY

„Die Welt ändert sich nur durch positives Handeln.“ Die Besetzung des CDU-Parteivorsitzes hat mal wieder eindrücklich gezeigt, nach welchen oft unbewussten oder limitierenden Mechanismen Stellenbesetzungen erfolgen. Zwar resultierte diese Stellenbesetzung im Rahmen der Wahl durch die Partei-Mitglieder, dennoch hat in diesem Kontext jedes einzelne Mitglied damit eine eigene Einstellungsentscheidung getroffen. Wollte man durch die Haltung ‚Weiter so‘ seine Komfortzone erhalten? Scheute man den Blick über den Tellerrand? Gab es ein Bewusstsein über die möglichen Nebenwirkungen der eigenen Entscheidung? Was bei

POSITIVE RECRUITING TREND 2019 – #1 HERZLICHKEIT

So heben sich Unternehmen im Mittelstand positiv von den Großen ab! Für Unternehmen im Mittelstand wird es zunehmend schwerer, wenn es um das Gewinnen von Mitarbeitern und Führungskräften geht. Ganz besonders trifft es hier jeneArbeitgeber, die sich auch, ob in Ballungszentren oder auf der grünen Wiese,regional im Schatten von begehrten Big Playern befinden. Hinzu kommen diesich stetig verändernden Erwartungen der Bewerber. Die Folge: In mittelständischen Firmen macht sicheine immer größer werdende Ratlosigkeit breit. Dabei könntengeradeFirmen dieser Größenordnungin puncto Candidate Experience

POSITIVE RECRUITING TRENDS 2018 – GASTRO RECRUITING Teil 1

Es gibt nur wenige Branchen, die in puncto Mitarbeitergewinnung und auch -bindung so fragil sind wie das Gastgewerbe. Doch auch hier muss kein Fachkräftemangel herrschen, wenn es ein Unternehmen in Hotellerie und Gastronomie richtig versteht seine Stärken als attraktiver Arbeitgeber sichtbar und glaubwürdig zu kommunizieren. Welche Möglichkeiten es gibt, dazu mehr im Beitrag für das GASTGEWERBE MAGAZIN. Zum Weiterlesen …einfach auf das BILD klicken.

POSITIVE RECRUITING TRENDS 2018 – GASTRO RECRUITING Teil 2

Das GASTGEWERBE MAGAZIN veröffentliche in einem zweiten Artikel die 5 Tipps für Personalgewinner. Unternehmen, die diese Impulse passend zur ihrer individuellen Unternehmenskultur übersetzen, haben zukünftig bessere Chancen die Richtigen zu gewinnen. Zum Weiterlesen… einfach auf das BILD klicken.

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