POSITIVE BUSINESS. Tipp des Monats. Um das Psychologische Kapital eines Menschen geht es in meinem Beitrag #8 POSITIVE BUSINESS. Das PsyCap ist ein zunehmend wichtiger Indikator für Leistungsfähigkeit und Arbeitszufriedenheit mit all seinen daraus resuliterenden positiven Erffekten für Mensch und Arbeitgeber. Denn viele Untersuchungen belegen die positiven Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg.  Arbeitgeber profitieren, wenn sie das PsyCap eines Menschen bereits im Rahmen von Auswahlprozessen ermitteln und Mitarbeiter im Stärken ihres PsyCap im Sinne von stabil hoher Leistungsfähigkeit bis hin zur Gesundheitsförderung unterstützen.…

GUTE FÜHRUNG? DAS ERGEBNIS GUTEN RECRUITINGS. Gute Führung hat das Ziel und die Aufgabe, die Potenziale der Organisation und der darin arbeitenden Menschen bestmöglich zu entfalten.  Weil genau dieses Paradigma im Wandel der Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung gewinnt, brauchen wir auch im Führungskräfte-Recruiting neue Leitplanken, die dieser Verantwortung gerecht werden. Denn bereits im Recruiting wird das Fundament für gute Führung gelegt, indem nicht die Besten sondern die Richtigen für eine spezifische Rolle gewonnen werden. Der Ansatz des Positive Recruiting…

HIGH PERFORMER GEWÜNSCHT? PROBIEREN SIE ES MIT FOLGENDEN TIPPS Jeder Unternehmer wünscht sich anhaltende Spitzenleistungen seiner Führungskräfte und Mitarbeiter. Doch allzu oft entpuppt sich ein anfänglicher High Performer als Sparflamme oder Strohfeuer. Wie gelingt es gerade in einer Arbeitswelt, die sich in einer noch nie dagewesenen Dynamik und Geschwindigkeit transformiert, dass Beschäftigte nicht nur die Changeprozesse überstehen sondern aktiv und begeistert den Wandel und die neuen Aufgaben mitgestalten? Obgleich es nie nur eine Lösung gibt, lohnt sich ein Blick auf…