Rednerin. Potenzialberaterin. Autorin.
Rednerin. Potenzialberaterin. Autorin.

Profil

Brigitte Herrmann war fünfzehn Jahre selbständiger Headhunter und besetzte – auch in Kooperation mit Personalberatungen – Spezialisten- und Führungskräfte-Positionen, im Topmanagement bis zum Vorstand. Seit 2008 arbeitet sie zudem als Beraterin und ist Inhaberin der INSPIROCON Potenzialberatung.

Mit ihrer Erfahrung aus fast 400 Suchprojekten und mehr als 7.000 Interviews weiß sie nicht nur, worauf es bei erfolgreicher Personalsuche und -auswahl ankommt. Sie hat auch ein Gespür entwickelt, welches wertvolle Potenzial in Menschen steckt und wie es durch Führung und Unternehmenskultur gelingt, dieses zu entfalten. Die ‚Right Potentials‘ zu gewinnen und das Beste im Menschen zu ‘entdecken‘ um es im Sinne des gemeinsamen Erfolgs zu nutzen sind deshalb auch die Herzensthemen ihrer Vorträge.

Privat lebt Brigitte Herrmann mit ihrer Familie nahe dem Elsaß, ist stolz auf ihre drei erwachsenen Kinder und engagiert sich in Kinder-Hilfsprojekten (Stare Care e.V., Plan International Deutschland e.V.). In ihrer freien Zeit genießt sie Sport, Kunst und Kultur und so oft wie möglich das Meer.







Engagement

Die Idee des Projektes POTENZIAL.WERK. ist, Schülern und jungen Erwachsenen Lust zu machen, die eigenen Stärken und Talente besser zu erkennen und damit die Berufe zu finden, die wirklich zu ihnen passen. Vorträge und Workshops sollen darin unterstützen, daraus ein neues Selbstverständnis zu entwickeln und diese Erkenntnisse für den eigenen Berufsweg zu nutzen.

„Wir brauchen Gemeinschaften, deren Mitglieder einander einladen, ermutigen und inspirieren, über sich hinauszuwachsen.“ (Gerald Hüther)

Deshalb sind auch interessierte Kooperationspartner und Unterstützer – Einzelpersonen und Firmen - jederzeit herzlich willkommen!







Stärkenbasierte Personal-Gewinnung und -Entwicklung – Die Prozessberatung mit Mehrwert!

Mit ihrer Expertise als Headhunter und eigenen Beratungskonzepten berät Brigitte Herrmann Unternehmer, Führungskräfte und HR bei der Weiterentwicklung ihrer Recruitingverfahren im Kontext eines stärkenbasierten Personalmanagements. Dies umfasst insgesamt die Bereiche Arbeitgeber-Attraktivität, Auswahlprozess und positives Kandidaten-Erlebnis. (engl: Employer Branding, Candidate und Employee Experience)

Als Business Coach begleitet Brigitte Herrmann Führungskräfte in beruflichen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen, in Führungsanliegen und im individuellen Karrieremanagement.

Scroll-Spy