ADVENT INSPIRATION #4 DANKBARKEIT

BESCHREIBUNG. Positive Persönlichkeitseigenschaften werden als Charakterstärken bezeichnet. Sie spiegeln sich wider in unseren Gedanken, Gefühlen, in unserem Verhalten und unseren Handlungen. Können wir diese Eigenschaften beruflich & privat einsetzen, geht es uns gut. Dankbare Menschen nehmen nichts als selbstverständlich an. Sie sind sich der vielen guten Dinge in ihrem Leben bewusst, empfinden diese als Geschenk und wertschätzen sie in ihrem Alltag. Ihre Dankbarkeit bezieht sich auf Menschen wie auch auf nichtmenschliche Quellen. Sie nehmen sich immer die Zeit, ihre Dankbarkeit auch

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ADVENT INSPIRATION #3 BINDUNGSSTÄRKE

BESCHREIBUNG. Positive Persönlichkeitseigenschaften werden als Charakterstärken bezeichnet. Sie spiegeln sich wider in unseren Gedanken, Gefühlen, in unserem Verhalten und unseren Handlungen. Können wir diese Eigenschaften beruflich & privat einsetzen, geht es uns gut. Menschen mit der Stärke Bindungsfähigkeit fällt es leicht menschliche Nähe herzustellen und sich anderen Menschen zu öffnen. Im Sinne einer Verbindung zeigen sie ihre Gefühle und nehmen auch gut die ihnen entgegen gebrachten Gefühlen an. Sie haben die Fähigkeit enge und tragfähige Beziehungen mit anderen Menschen aufzubauen

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ADVENT INSPIRATION #2 KREATIVITÄT

BESCHREIBUNG. Positive Persönlichkeitseigenschaften werden als Charakterstärken bezeichnet. Sie spiegeln sich wider in unseren Gedanken, Gefühlen, in unserem Verhalten und unseren Handlungen. Können wir diese Eigenschaften beruflich & privat einsetzen, geht es uns gut. Kreative Menschen sprühen vor neuen originellen Ideen. Bei konkreten Aufgabenstellungen entwickeln sie automatisch weitere innovative Lösungen, wie ein gesetztes Ziel besser oder schneller erreicht werden kann. Wichtig sind ihnen dabei neben Praxisbezug und Realisierbarkeit auch der wirkliche Nutzen um ‚die Welt damit etwas besser zu machen‘. Die Stärke dieser

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ADVENT INSPIRATION #1 FAIRNESS

BESCHREIBUNG. Positive Persönlichkeitseigenschaften werden als Charakterstärken bezeichnet. Sie spiegeln sich wider in unseren Gedanken, Gefühlen, in unserem Verhalten und unseren Handlungen.Können wir diese Eigenschaften beruflich & privat einsetzen, geht es uns gut. Menschen mit der Stärke Fairness verfügen über einen ausgeprägten Sinn für Gleichheit und Gerechtigkeit. Unabhängig davon wer eine Person ist oder woher sie kommt, verhalten sich diese Menschen allen gegenüber gleich und fair. Sie lassen sich in Entscheidungen nicht durch persönliche Gefühle beeinflussen und geben allen eine Chance. Faire

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ADVENT. ADVENT… 24 X POSITIVE INSPIRATION!

Kaum eine Jahreszeit ist besser geeignet zum Besinnen & Reflektieren als die Vorweihnachtszeit. Wenn die Tage kälter, dunkler und kürzer werden lohnt es sich einen Moment inne zu halten und mal über sich selbst und die Menschen im eigenen Umfeld nachzudenken. Vor allem aber ist die Zeit bestens geeignet, anderen und auch sich Gutes zu tun. Genau hierfür gibt es meinen etwas anderen Adventskalender: 24 x POSITIVE INSPIRATION ZUM ADVENT Ab 1.12. wird in diesem BLOG jeden Tag das Geheimnis einer

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POSITIVE RECRUITING TREND 2019 – #1 HERZLICHKEIT

So heben sich Unternehmen im Mittelstand positiv von den Großen ab! Für Unternehmen im Mittelstand wird es zunehmend schwerer, wenn es um das Gewinnen von Mitarbeitern und Führungskräften geht. Ganz besonders trifft es hier jeneArbeitgeber, die sich auch, ob in Ballungszentren oder auf der grünen Wiese,regional im Schatten von begehrten Big Playern befinden. Hinzu kommen diesich stetig verändernden Erwartungen der Bewerber. Die Folge: In mittelständischen Firmen macht sicheine immer größer werdende Ratlosigkeit breit. Dabei könntengeradeFirmen dieser Größenordnungin puncto Candidate Experience

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POSITIVE RECRUITING TRENDS 2018 – GASTRO RECRUITING Teil 1

Es gibt nur wenige Branchen, die in puncto Mitarbeitergewinnung und auch -bindung so fragil sind wie das Gastgewerbe. Doch auch hier muss kein Fachkräftemangel herrschen, wenn es ein Unternehmen in Hotellerie und Gastronomie richtig versteht seine Stärken als attraktiver Arbeitgeber sichtbar und glaubwürdig zu kommunizieren. Welche Möglichkeiten es gibt, dazu mehr im Beitrag für das GASTGEWERBE MAGAZIN. Zum Weiterlesen …einfach auf das BILD klicken.

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POSITIVE RECRUITING TRENDS 2018 – GASTRO RECRUITING Teil 2

Das GASTGEWERBE MAGAZIN veröffentliche in einem zweiten Artikel die 5 Tipps für Personalgewinner. Unternehmen, die diese Impulse passend zur ihrer individuellen Unternehmenskultur übersetzen, haben zukünftig bessere Chancen die Richtigen zu gewinnen. Zum Weiterlesen… einfach auf das BILD klicken.

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ROBOT-RECRUITING TIPPS

In den Oberösterreichischen Nachrichten erschien mein Beitrag: 5 Tipps für erfolgreiches Robot-Recruiting. Wer die digitalen Chancen in der Personalgewinnung erfolgreich nutzen will, braucht nicht nur die richtigen Systeme und Tools in puncto Big Data & Co. Viel wichtiger ist es, auch die Rolle der Recruiter auf den Prüfstand zu stellen. Denn die fortschreitende Technisierung der Personalgewinnung macht eine verbesserte Person-Job-Fit im Recruiting selbst immer wichtiger. Nur dann kann eine sinnvolle Digitalisierung gelingen. Hier lesen: Robot Recruiting-08-18

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HUMAN RESOURCES OHNE HUMANS?

WARUM ROBOT RECRUITING NICHT DIE LÖSUNG SEIN KANN Künstliche Intelligenz ist für Experten die Zukunft im Recruiting, um bestehende Prozesse in der Personalgewinnung grundlegend zu revolutionieren. Der Telekommunikationsanbieter Vodafone führt bereits Videointerviews mit Roboterunterstützung durch und auch die Deutsche Telekom setzt Chatbots in der Kandidatenkommunikation ein. Propagiert werden die Vorteile der intelligenten Maschinen vor allem, wenn es um Routineaufgaben geht. Warum auch nicht? Laut einer aktuellen LinkedIn-Umfrage zu den Trends der Personalbeschaffung fallen darunter jedoch auch das Prüfen von Kandidaten

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