Kategorie: AKTUELLES

WAS SEHEN SIE?

Ist das Glas halb voll oder halb leer? Wer kennt dieses Prinzip nicht. Aber tatsächlich ist es genau diese Entscheidung, die unser Denken und Handeln grundlegend bestimmt. In allen Lebenslagen und auch in HR und Recruiting. Sehe ich das, was ein Bewerber NICHT zu bieten hat, oder sehe ich seine STÄRKEN & POTENZIALE, die fürs Unternehmen ein echter Gewinn sein können? Für die Positive Psychologie im Business (Positive Business) ist das Glas immer halb voll und der Blick richtet sich

MIT HERZ & VERSTAND

Staubsaugen, Rasenmähen oder Autos zusammenbauen? Roboter sind längst Normalität. Aber im Recruiting? Laut Xing New Work Trendbook wird Künstliche Intelligenz auch den HR-Bereich mehr und mehr bestimmen.  Doch sind es nicht auch andere Stellschrauben, die den Recruiting-Erfolg in Zukunft bestimmen? Zum Beispiel das strukturierte Ermitteln der wahren STÄRKEN & POTENZIALE eines Bewerbers. Schließlich muss die HR-Zukunft nicht nur digitaler, sondern gerade deshalb auch individueller und menschlicher werden. Wie das geht, das zeigen die POSITIVE RECRUITING TRENDS 2019. Weiterlesen unter: https://www.brigitte-herrmann.de/blog/positive-recruiting-trend-4-positive-business/

FAKES IM RECRUITING – Superfirma sucht Supermitarbeiter

    Aktuell im Juli 2017 erschien mein Beitrag zum Thema FAKES IM STELLENMARKT sogar als Titelthema im renommierten PT-MAGAZIN. Danke an die Redaktion! Hier gehts zur PT-Online-Ausgabe (mein Beitrag auf Seite 44ff. https://www.yumpu.com/de/document/view/59030517/pt-magazin-04-2017

IT-RECRUITING – Worauf es bei IT-Experten wirklich ankommt

Peter Pagel von Springer interviewte mich für die Fachzeitschrift WIRTSCHAFTSINFORMATIK & MANAGEMENT über sich verändernde Anforderungen an IT-Fach- und Führungskräfte in Zeiten wachsender Komplexität der Unternehmens-IT. Hier geht’s zum PDF Springer-Interview-03-2017.pdf  

TALENTE FINDEN UND BINDEN in Computerworld Swiss Leader

  Unter dem Motto ‚Talente finden und binden‘ erschien in der Fachzeitschrift Computerworld SWISS LEADER mein Beitrag ‚SO FINDEN SIE DAS RICHTIGE PERSONAL‘.Es geht um die Vermeidbarkeit von Fehlbesetzungen, vermeintlichen Fachkräftemangel, falsche Bewertungskriterien und den wahren Stärken eines Menschen. Hier finden Sie den Artikel als PDF Buch-Beitrag-Swissleader-01-2017

FAMILIENKOMPETENZEN – Wertvolle Ressourcen für Arbeitgeber

Das Arbeitgeberforum der Technologieregion Karlsruhe tagte im Hause der BGV – Badische Versicherungen. In diesem Rahmen hielt ich einen Vortrag zum Thema FAMILIENKOMPETENZEN, im Kontext ‚Wertvolle Ressourcen für Arbeitgeber‘, dem sich das Fachteam Familienkompetenzen widmet – ein Zusammenschluss engagierter Bildungs- und Beratungsinstitutionen im Raum Karlsruhe. Claudia Nehm von der IHK Karlsruhe verfasste hierzu einen Bericht: IHK-BGV-VortragFamKomp

VERÄNDERUNG BEGINNT INNEN – Interview für Recruiting Guide 2017

  Mein Interview im Recruiting Guide 2017 – von Personalwirtschaft zum Thema ‚DEN BLICK VON AUSSEN NACH INNEN RICHTEN‘. Hier als PDF zu lesen: Personalwirtschaft-RecruitingGuide2017-Interview

PERSONAL FÜHRUNG INTERVIEW zum Buch DIE AUSWAHL

Für die Mai-Ausgabe des DGFP Magazins PERSONAL FÜHRUNG führte  Sabine Schritt ein Autoren-Gespräch mit mir. Neben Buchinhalten ging es um ein erfolgsentscheidendes Thema ‚Bewerber als Partner auf Augenhöhe‘. Hier zu lesen Buch-Interview 2016

Und noch ein Artikel auf DIE FÜHRUNGSKRÄFTE – das hochaktuelle Thema, das Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern macht: Employer Branding.Die Führungskräfte – Employer Branding

Zum wiederholten Mal habe ich auf der Management-Plattform DIE FÜHRUNGSKRÄFTE einen Beitrag veröffentlicht – dieses Mal zum brandaktuellen Thema Recruiting 4.0. Die Führungskräfte – Recruiting 4.0

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