Autor: Brigitte Herrmann

POSITIVE RECRUITING IMPULS #5 HIGH PERFORMANCE

Agilität

Im Job-Engagement ist Deutschland ein Lala-Land. Wer von Mitarbeitern High Performance erwartet muss Leistung neu denken! Kürzlich fragte mich der Vorstand eines Unternehmens im Mittelstand „Wie kriegen wir unsere Recruiter soweit, dass sie endlich besser performen? Die machen nur Dienst nach Vorschrift.“ Oups! Mal abgesehen von der Tatsache, dass sich in diesem Statement die Haltung einer Führungskraft widerspiegelt, die eine High Performance eher unterminiert als ermöglicht, ist es ein Hinweis darauf, dass es mit dem Job-Engagement in diesem Fall aber auch

WAS SEHEN SIE?

Ist das Glas halb voll oder halb leer? Wer kennt dieses Prinzip nicht. Aber tatsächlich ist es genau diese Entscheidung, die unser Denken und Handeln grundlegend bestimmt. In allen Lebenslagen und auch in HR und Recruiting. Sehe ich das, was ein Bewerber NICHT zu bieten hat, oder sehe ich seine STÄRKEN & POTENZIALE, die fürs Unternehmen ein echter Gewinn sein können? Für die Positive Psychologie im Business (Positive Business) ist das Glas immer halb voll und der Blick richtet sich

TIPP DES MONATS

TRAUMJOB GEWÜNSCHT? PROBIER’S MAL MIT JOB CRAFTING! Job Crafting ist das proaktive Umgestalten der eigenen Arbeit mit dem Ziel, die Passung von Mensch und Job zu verbessern und die Potenziale des Einzelnen zu aktivieren.  Es orientiert sich deshalb klar an individuellen Stärken und Interessen, fördert Job-Zufriedenheit,  Identifikation und Sinnerleben am Arbeitsplatz und wirkt sich zudem positiv auf Performance und Produktivität aus. Mit folgenden Tipps gelingt Ihnen Job Crafting: 1.Job Crafting basiert auf Eigeninitative und Selbstverantwortung des Einzelnen. Schärfen Sie Ihre

MIT HERZ & VERSTAND

Staubsaugen, Rasenmähen oder Autos zusammenbauen? Roboter sind längst Normalität. Aber im Recruiting? Laut Xing New Work Trendbook wird Künstliche Intelligenz auch den HR-Bereich mehr und mehr bestimmen.  Doch sind es nicht auch andere Stellschrauben, die den Recruiting-Erfolg in Zukunft bestimmen? Zum Beispiel das strukturierte Ermitteln der wahren STÄRKEN & POTENZIALE eines Bewerbers. Schließlich muss die HR-Zukunft nicht nur digitaler, sondern gerade deshalb auch individueller und menschlicher werden. Wie das geht, das zeigen die POSITIVE RECRUITING TRENDS 2019. Weiterlesen unter: https://www.brigitte-herrmann.de/blog/positive-recruiting-trend-4-positive-business/

INSPIRATION #4

POSITIVE RECRUITING IMPULS #4 POSITIVE BUSINESS

Neues Jahr. Neues Recruiter-Glück!  Wie aus Personalgewinnung ein POSITIVE BUSINESS wird. Im Dezember letzten Jahres erschien das Xing New Work Trendbook mit interessanten Trends und Aspekten zur umfangreichen digitalen Transformation unserer Arbeitswelt. Mit dabei, wie sollte es anders sein, der Trend Robo-Recruiting. Demnach rechnen 19 Prozent der befragten Personaler sogar damit, dass in 15 Jahren alle wesentlichen Schritte im Recruiting bis hin zur finalen Entscheidung auf Basis künstlicher Intelligenz stattfinden. Bleiben wir also gespannt. Fakt ist: auf allen Ebenen der

RED FOX AWARD… BIS 25.1.19 VOTEN & GEWINNEN!

Der RED VOX AWARD 2019 wird im Rahmen des diesjährigen ERFOLGSKONGRESSES verliehen. Vergeben wird der Award an Redner, die mit ihren Themen & Impulsen Menschen inspirieren und ermutigen. Die neue Wege und Perspektiven aufzeigen um beruflich wie privat neue Wege zu gehen um erfolgreicher & glücklicher zu werden. Deshalb freue ich mich sehr, dass auch ich in der Sparte BUSINESS nominiert wurde. Der Publikums-Award und wird in mehreren Kategorien verliehen und eine Jury bekannter Persönlichkeiten bspw. Monika Matschnig, Hermann Scherer und Dr.

ADVENT INSPIRATION #24 SPIRITUALITÄT

BESCHREIBUNG. Positive Persönlichkeitseigenschaften werden als Charakterstärken bezeichnet. Sie spiegeln sich wider in unseren Gedanken, Gefühlen, in unserem Verhalten und unseren Handlungen.Können wir diese Eigenschaften beruflich & privat einsetzen, geht es uns gut. Für Menschen mit dieser Stärke hat alles im Leben einen höheren und übergeordneten Sinn und Zweck. Dieser feste Glaube an etwas „Größeres“ durchzieht ihr gesamtes Leben und bestimmt, wie sie denken, fühlen, sprechen und handeln. Diese Überzeugung gibt nicht nur Kraft im Alltag, sie meistern damit auch besser

ADVENT INSPIRATION #23 BESCHEIDENHEIT

BESCHREIBUNG. Positive Persönlichkeitseigenschaften werden als Charakterstärken bezeichnet. Sie spiegeln sich wider in unseren Gedanken, Gefühlen, in unserem Verhalten und unseren Handlungen.Können wir diese Eigenschaften beruflich & privat einsetzen, geht es uns gut. Bescheidene Menschen fallen sie nicht gerne auf und ziehen ungern die Aufmerksamkeit anderer auf sich. Statt sich selbst in den Mittelpunkt zu stellen, überlassen sie die Bühne lieber anderen. Statt eigene Erfolge klar zu kommunizieren, lassen sie das Erreichte lieber für sich selbst sprechen. Menschen mit dieser Stärke fällt

ADVENT INSPIRATION #22 SELBSTREGULATION

BESCHREIBUNG. Positive Persönlichkeitseigenschaften werden als Charakterstärken bezeichnet. Sie spiegeln sich wider in unseren Gedanken, Gefühlen, in unserem Verhalten und unseren Handlungen.Können wir diese Eigenschaften beruflich & privat einsetzen, geht es uns gut. Menschen mit einer ausgeprägten Fähigkeit zur Selbstregulation fällt es leicht in jeder Situation ihre Gedanken, Gefühle und ihr Verhalten zu kontrollieren und zu steuern. Sie sind hoch diszipliniert und fokussiert und favorisieren lieber den längerfristigen als den kurzfristigen Erfolg. Daher wirken sie auf ihr Umfeld oft auch geduldig

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